El plan de compensación de Cru para staff o misioneros a tiempo completo se basa en la necesidad, no en el rol de un trabajo dentro del ministerio, o el valor de mercado de ese puesto entre organizaciones similares. A todos los staff de Cru, incluido nuestro presidente, Steve Douglass, se les proporciona una compensación similar según las necesidades.
Los misioneros deben desarrollar un equipo de socios ministeriales para contribuir con fondos para Cru para cubrir sus salarios, jubilación, beneficios, capacitación y gastos del ministerio, además de una parte de los costos administrativos y de expansión internacional de Cru.
Para mantener a nuestro personal libre de distracciones financieras y enfocado en nuestra misión, nuestra estructura salarial promueve un estilo de vida moderado, longevidad en el ministerio y libertad y responsabilidad individual para el personal.
Salario
Los nuevos miembros del personal comienzan con un salario base que puede aumentar según la edad, el tamaño de la familia, la ubicación geográfica y la tenencia.
Beneficios
Le damos alta prioridad al cuidado de los staff porque son el mayor activo del ministerio. Por esa razón, nos aseguramos de que los siguientes beneficios estén al alcance de los obreros a tiempo completo:
Plan integral de salud
El plan de salud incluye cobertura para medicamentos recetados, médicos, atención preventiva, visitas quiroprácticas, asesoramiento y mucho más. También proporcionamos cuidado dental y tenemos un programa de bienestar.
Beneficios de jubilación
Para ayudar a los miembros del personal a construir una base financiera para sus vidas después de los 65 años, Cru recomienda un plan jubilatorio y contribuye al mismo.
Seguro de vida
Se recomienda un programa de seguro de vida básico a los miembros del staff.
Cobertura de incapacidad
Cru también ofrece cobertura por discapacidad a largo plazo que ofrece protección financiera en caso de que los miembros del personal no puedan trabajar como resultado de una enfermedad o lesión.
Compensación del trabajador
En el caso de una lesión relacionada con el trabajo, brindamos compensación laboral.
Vacaciones y vacaciones pagadas
Cada miembro del personal recibe dos semanas de vacaciones al año una vez que se reportan a su asignación ministerial. Las semanas adicionales de vacaciones también se obtienen con la antigüedad. Cru también reconoce ocho feriados pagados por año.
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