Las distintas declaraciones de Jesús de ser Dios eliminan la popular confusión de los escépticos que lo consideran como un buen hombre o un profeta que dijo muchas cosas profundas.
Un “concepto transferible” es una idea o una verdad que puede ser transferida o comunicada de una persona a otra y luego a otra, de una generación espiritual a otra, sin distorsionar o perder su significado original.
Mensajes relevantes inspirados en la Biblia para nuestro contexto actual
Explora preguntas de la vida desde dificultades hasta citas y matrimonio.
En Cru hemos experimentado que las herramientas digitales pueden utilizarse para el avance de la Gran Comisión. Lo Digital permite el acceso a lugares y personas a los que nunca hemos llegado antes, y queremos que seas parte de llegar a las personas con el Evangelio.
Líderes íntegros, transformando ciudades y cambiando el mundo
Comunicación Bíblica es una herramienta metodológica esencial para la comprensión y exposición de las Escrituras, basada en el método expositivo de predicación.
Estudiantes de secundarias y universidades sirviendo juntos localmente, regionalmente y globalmente; construyendo movimientos en todas partes para que cada persona conozca a un verdadero seguidor de Jesús.
Conoce a nuestro equipo de misioneros, asociados y voluntarios
Tienes un llamado para la misión estudiantil y deseas ser parte, conoce las diferentes formas de ser parte de nuestro equipo.
Si estás en el colegio o universidad y quieres aprender a compartir tu fe y deseas que otros conozcan a Cristo, únete a lo que Dios hará en cada universidad.
Si tiene algunas partes de varios días para dar, hay muchas oportunidades para dar tiempo a varios ministerios Cru y contribuir al cumplimiento de la Gran Comisión apoyando estos ministerios locales y nacionales.
El programa del Gap Year con Cru busca movilizar un estudiante en un año de desarrollo personal y experiencia misional en el contexto de la misión estudiantil.
El plan de compensación de Cru para staff o misioneros a tiempo completo se basa en la necesidad, no en el rol de un trabajo dentro del ministerio, o el valor de mercado de ese puesto entre organizaciones similares. A todos los staff de Cru, incluido nuestro presidente, Steve Douglass, se les proporciona una compensación similar según las necesidades.
Los misioneros deben desarrollar un equipo de socios ministeriales para contribuir con fondos para Cru para cubrir sus salarios, jubilación, beneficios, capacitación y gastos del ministerio, además de una parte de los costos administrativos y de expansión internacional de Cru.
Para mantener a nuestro personal libre de distracciones financieras y enfocado en nuestra misión, nuestra estructura salarial promueve un estilo de vida moderado, longevidad en el ministerio y libertad y responsabilidad individual para el personal.
Salario
Los nuevos miembros del personal comienzan con un salario base que puede aumentar según la edad, el tamaño de la familia, la ubicación geográfica y la tenencia.
Beneficios
Le damos alta prioridad al cuidado de los staff porque son el mayor activo del ministerio. Por esa razón, nos aseguramos de que los siguientes beneficios estén al alcance de los obreros a tiempo completo:
Plan integral de salud
El plan de salud incluye cobertura para medicamentos recetados, médicos, atención preventiva, visitas quiroprácticas, asesoramiento y mucho más. También proporcionamos cuidado dental y tenemos un programa de bienestar.
Beneficios de jubilación
Para ayudar a los miembros del personal a construir una base financiera para sus vidas después de los 65 años, Cru recomienda un plan jubilatorio y contribuye al mismo.
Seguro de vida
Se recomienda un programa de seguro de vida básico a los miembros del staff.
Cobertura de incapacidad
Cru también ofrece cobertura por discapacidad a largo plazo que ofrece protección financiera en caso de que los miembros del personal no puedan trabajar como resultado de una enfermedad o lesión.
Compensación del trabajador
En el caso de una lesión relacionada con el trabajo, brindamos compensación laboral.
Vacaciones y vacaciones pagadas
Cada miembro del personal recibe dos semanas de vacaciones al año una vez que se reportan a su asignación ministerial. Las semanas adicionales de vacaciones también se obtienen con la antigüedad. Cru también reconoce ocho feriados pagados por año.
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